在硕士转行攻略中，我提过《优秀到不能被忽略》一书中，详细论证了「正确地工作」胜于「找到正确的工作」。不管选择哪种职业，都可能拥有自己热爱的事业。今天就来详细讲讲。这一篇文章基本上是我阅读此书之后的读书笔记。
这本书的作者是 Cal Newport，是 Georgetown University 的计算机教授。他的书有一个特点，就是结构非常清晰，总是从一个问题开始，一步一步给出这个问题的解答和论证，简直像论文一样，近几年的几本书尤其如此。所以他的书读起来很快，也容易懂，尤其推荐他的《深度工作》和今天要介绍的这本《优秀到不能被忽略》。
本书探讨的问题是，怎样才能爱上自己的事业。作者首先提出，不要追随自己的激情（passion）。人们普遍有一种「激情假设」，认为要拥有一份热爱的职业，要先知道自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。但是研究表明这不现实，因为大部分人并不知道自己的激情所在，而且激情常常来自精通，某件事情做得越好，才越可能喜欢上这件事，这就需要大量的时间和训练。妄求先找到激情再为之努力，是颠倒因果。所以你想要转行的时候，不清楚自己究竟想转去哪里，也是人之常情。在对某个领域一无所知的时候，难以它产生强烈的向往。
个人的激情不靠谱，那应该怎么办呢？作者提出了职场资本理论：成就大事的特质稀缺而宝贵，想获取这些特质，需要同样稀缺而宝贵的技能作为交换，这样的技能就是一个人的职场资本。我们应该抛弃激情思维，使用工匠思维积累职场资本。工匠思维是一种以产出为中心的职业观，关注自己给工作和这个世界带来的价值。积累职场资本的基本步骤是：判断自己身处哪一种行业，找出这一行业对优秀人才的定义，朝着这个定义坚持刻意练习并保持耐心。如果能正确运用职场资本理论，即使在没有职业规划的情况下，个人也能用职业资本获取职业上的跃升。
这样做为什么就会爱上自己的事业了呢？这是因为坚实的职场资本可以得到两种重要的回报：自主力和使命。
自主力就是主动权，是指对自己的工作内容和方式拥有发言权。如果我们在工作上有更多的主动权，自然会感到幸福，然后投入更多努力，并感到满足。在争取自主力的过程中，有两大陷阱。其一，要取得持续的自主力，必须先获得职场资本，没有实力，就无法拥有主动权。其二，一旦拥有了足够的职场资本，个体的工作价值就变得足够大，以至于雇主会阻碍个体争取自主力。在生物领域我们很熟悉的一个例子就是，如果你实验做得很好，自私的老板可能会故意拖延你毕业，帮他做更多的项目。
使命是事业上起到统领作用的重心。它关注个人的一生应当怎样度过。让使命变成现实的步骤是：积累职场资本，在「相邻可能」中找到一项有吸引力的使命；小幅试错，运用一次次小的「赌博」，实现这项使命。其中相邻可能是指，在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。关键是必须先达到某一领域的前沿，然后，这种相邻可能以及它所包含的创新才会显现。好的职业使命也是一种创新，这种创新存在于所在工作领域的相邻可能之中。（关于相邻可能的探索看不懂也没关系，在《创新算法》中有类似的论述。）
「正确地工作」胜过「找到正确的工作」。不要执迷于寻找自己的「天职」，而要去掌握稀缺而宝贵的技能。一旦积累到了职场资本，就可以用它获取在工作上的主动权，找到改变人生的使命，拥有一份令自己热爱的事业。如果你正在纠结要不要转行、要转去哪里，读完本文，是否获得了一些启发呢？
附
2020 年，我每周更新一篇千字文，手把手教大家转出生物圈，详情请见《生物你好生物再见》账号重启计划。欢迎关注我的微信公众号。
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Changelog
2018-12-22 原稿
2020-02-09 修改