最近正在改自己的简历。顺便谈一下。简历重点展现两件事：1）我很牛；2）我很适合这个岗位。
第一点体现在每项经历最好写清楚结果或者影响，检验方法就是，经历的描述能不能回答 “so what” 这个问题。
比如简历里有 “编写 R 程序分析实验数据”，这一条只是提到了 R 这项技能，仅此而已。能用 R 分析数据，so what？用 R 计算中位数也符合 “编写 R 程序分析实验数据” 这一描述，手工计算也行。好的写法是 “编写 R 程序分析实验数据，将每 GB 数据的处理时间缩短为 X 秒，实现了从数据清洗到图表编制全自动化” 诸如此类（当然要符合实际情况）。
第二点就是要提到岗位描述中的关键词。这一点简单。假如岗位描述里面说工作中需要做 Southern blot 条件优化，即便这本来不值得写，这一份也得写上（当然必须做过才行）。
不过打脸的是，我自己几年前的简历，完全不符合第一点，基本就是事实的堆砌，只能说 HR 对 new grad 的要求还是比较低的，很多事情做过就可以，不强求有影响力的经历。对 experienced candidate 期望值就不一样了。